Stratégies et plan d'action
en développement
organisationnel
Les entreprises qui prospèrent sont celles qui s'adaptent, évoluent et se transforment de manière proactive. Le développement organisationnel s'efforce de créer un environnement propice à l'innovation, à la croissance et à la réussite à long terme.
Chaque entreprise est unique et les défis auxquels elle est confrontée peuvent varier considérablement. C'est pourquoi il est important d’élaborer des stratégies sur mesure, à la hauteur de vos besoins spécifiques.
Services offerts
- Programme de gestion de la performance
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Plan de gestion de la relève
- Programme de santé et bien être en entreprise
- Développement de sondages organisationnels
- Plan de gestion du changement
- Diagnostics organisationnels ciblant le climat de travail, l'organisation du travail etc.
Offre de formations et accompagnement dans le développement du leadership
L’environnement d’affaires d’aujourd’hui exige des leaders qu’ils soient agiles mais aussi inspirants pour rallier les troupes autour d’objectifs communs. Un leadership mobilisateur contribuera directement à la performance globale de l'entreprise.
Programme de formations en développement du leadership:
Nous vous proposons une série de formations pour vos gestionnaires afin de les outiller dans leur gestion au quotidien. Nos formateurs ont fait carrière dans des postes de gestion et donc ont à cœur de rendre les formations concrètes afin que les participants puissent mettre en application rapidement leurs acquis.
Thèmes:
- Développer un leadership d’impact
- Reconnaitre et comprendre les styles de communication pour mieux collaborer
- L'impact d’une rétroaction significative et authentique
- L'art de faire grandir vos collaborateurs par la délégation et le coaching
- Connecter avec impact : comprendre et gérer les émotions
Nous vous offrons aussi la possibilité d’adapter nos formations en fonction de votre contexte et /ou de développer d’autres thématiques en lien avec vos besoins.
Coaching mentoral
Activités de co-développement
Utilisation d’un outil psychométrique pour une meilleure introspection (personnalité, communication, talents naturels) / faire ressortir les forces et les points de vigilance).
Accompagnement dans le
processus de planification
stratégique
Nous vous proposons:
- Un processus rassembleur
- Une démarche sérieuse dans le plaisir
- Une équipe impliquée et engagée
- Un plan solide dans la simplicité
Accompagnement pour l’identification et/ ou la définition de:
- Votre raison d’être
- Vos valeurs
- Votre vision
- Vos objectifs stratégiques
- Votre plan d’actions
- Vos indicateurs de performance
Plan de communication & mécanismes de suivi
Facilitation de rencontres de cohésion d'équipe ou autres types de rencontres collaboratives